Sukcesem zakończyło się trzecie spotkanie partnerów społecznych w sprawie wdrożenia w Spółce Koleje Dolnośląskie S.A. podwyżki wynagrodzeń, które obyło się w dniu 23 czerwca br. w siedzibie Spółki w Legnicy.
W dniu 23 czerwca 2021 r., odbyła się trzecia tura negocjacji Pracodawcy z reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi. W wyniku negocjacji, mając na uwadze wspólne stanowisko związków zawodowych Zarząd Spółki Koleje Dolnośląskie S.A. zmodyfikował swoją propozycję dotyczącą podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników oraz niektórych dodatków.
W wyniku kompromisu strony zgodnie ustaliły podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla niżej wymienionych grup zawodowych:
Administracja – planowana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – 200 zł.
Ponadto ustalono dopisanie do regulaminu wynagradzania do dodatku za pracę w dni świąteczne dwóch dodatkowych dni, tj. 24 i 31 grudnia. Uzgodniono także wzrost niektórych dodatków do wynagrodzenia:
Dodatek za sprzedaż biletów dla drużyn handlowych – wzrost z 30 na 50 gr / szt.;
Dodatek za pracę w niedzielę – wzrost z 50 zł na 75 zł;
Dodatek za pracę w Święta – wzrost z 75 zł na 100 zł.
fot. Katarzyna Kolczycka-Nowodyła, wiceprzewodnicząca OZZPT MOZ przy PKP Intercity S.A.
Strony wspólnie ustaliły wprowadzenie przedmiotowych podwyżek w terminie:
od 1 lipca 2021 r. w części dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego;
od dnia wejścia w życie nowego regulaminu wynagradzania w części wymagającej zmiany tego regulaminu.
Pracodawca i związki zawodowe zgodnie oświadczyli, że wdrożenie przedmiotowych podwyżek w pełni uwzględnia oczekiwania finansowe strony społecznej wyrażone w pismach składanych do Zarządu Spółki.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu podczas negocjacji reprezentowała kol. Katarzyna Kolczycka-Nowodyła, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Transportu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej przy PKP Intercity S.A.